Morrison "will be responsible for ensuring that the company maintains appropriate practices in place to attract and retain a workforce as diverse as the communities in which we live and work".
With over 20 years of experience working with diversity and inclusion in the corporate sector, Morrison joins Levi's after recently serving as vice president of Diversity and Belonging at Live Nation Entertainment.
Prior to that, she was global director of Diversity and Inclusion for the workforce at Campbell Soup Company, Communication and Change Management consultant at Comcast Cable, director of Global Internal Communication and Cultural Appropriation at Mars Drinks, among other roles.
"I am very excited to welcome Morrison as our new director of Diversity, Inclusion and Belonging," said Chip Bergh, CEO of Levi’s.
“Diverse organizations, where everyone, regardless of origin, can grow, prosper and do their best, consistently outperform the homogeneous.
I look forward to working with her. I know that you will be an invaluable partner as we work to build a better and more inclusive future ”.
According to the company, Morrison's hiring comes at a time when Levi's is increasingly focusing on promoting diversity, following the murders of black Americans like George Floyd and Breonna Taylor, a sentiment shared by many other members of the industry. fashion, which seek to support the talents of BIPOC (acronym meaning black, indigenous and people of color) and combat systemic racism internally, including the Council of Fashion Designers of America and the brands The North Face and Tommy Hilfiger.
"[Morrison's] hiring represents another important step on our journey to building a more inclusive workplace, but it's not even close to the end," said Levi's Human Resources Director, Tracy Layney.
“We need to build a truly comprehensive, holistic and global strategy for diversity, inclusion and belonging. I believe that Elizabeth is exactly the right person to help lead this work.
I also want to emphasize that it remains everyone's job to remain responsible every day to challenge prejudice, welcome new ideas and raise new voices ”.
"I am delighted to join one of the most iconic brands in the world and an organization with a proud history in the fight for equality," said Elizabeth Morrison.
"This is an unprecedented time to awaken and be responsible for diversity, inclusion, belonging and racial justice, and I am excited to work on LS & Co's core values to drive systemic and sustainable change for our employees, consumers and communities."
por Edison Mariotti,
PODCAST - LINK ->
https://open.spotify.com/show/1s3qoKLJ8vZJhdcIY0KeaJ
Cultura não é o que entra pelos olhos e ouvidos,
mas o que modifica o jeito de olhar e ouvir.
A cultura e o amor devem estar juntos.
Cultura é o que somos
Cultura é a maneira como nos expressamos
Cultura é criatividade sem limites
Cultura é que compartilhamos
A Cultura inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade da qual é membro.
“A matemática, vista correta, possui não apenas verdade, mas também suprema beleza - uma beleza fria e austera, como a da escultura.”
frase BERTRAND RUSSEL - matemático indiano
-
analista de dados em linguagem de programação de código, R.
-
Diga não às propagandas falsas
Diga não a anúncio falsos.
Este relatório, tem uma garantia de verificar o endereço do LINK abaixo
Este relatório tem uma garantia de verificar o endereço do LINK abaixo
link:
--br via tradutor do google
A especialista americana em jeans Levi Strauss & Co. nomeou Elizabeth Morrison para o novo cargo de diretora sênior de Diversidade, Inclusão e Pertencimento.
Morrison "será responsável por garantir que a empresa mantenha as práticas adequadas em vigor para atrair e reter uma força de trabalho tão diversa quanto as comunidades em que vivemos e trabalhamos".
Com mais de 20 anos de experiência trabalhando com diversidade e inclusão no setor corporativo, Morrison juntou-se à Levi's depois de trabalhar recentemente como vice-presidente de Diversity and Belonging na Live Nation Entertainment.
Antes disso, ela foi diretora global de Diversidade e Inclusão para a força de trabalho da Campbell Soup Company, consultora de Comunicação e Gestão de Mudanças na Comcast Cable, diretora de Comunicação Interna Global e Apropriação Cultural da Mars Drinks, entre outras funções.
"Estou muito animado para dar as boas-vindas a Morrison como nosso novo diretor de Diversidade, Inclusão e Pertencimento", disse Chip Bergh, CEO da Levi's.
“Organizações diversas, onde todos, independentemente da origem, podem crescer, prosperar e fazer o melhor, superando de forma consistente o desempenho do homogêneo.
Estou ansioso para trabalhar com ela. Sei que você será um parceiro inestimável enquanto trabalhamos para construir um futuro melhor e mais inclusivo ”.
De acordo com a empresa, a contratação de Morrison ocorre em um momento em que a Levi's está cada vez mais se concentrando na promoção da diversidade, após os assassinatos de negros americanos como George Floyd e Breonna Taylor, um sentimento compartilhado por muitos outros membros da indústria. moda, que busca apoiar os talentos do BIPOC (sigla que significa negros, indígenas e negros) e combater o racismo sistêmico internamente, incluindo o Council of Fashion Designers of America e as marcas The North Face e Tommy Hilfiger.
"A contratação [de Morrison] representa outro passo importante em nossa jornada para construir um local de trabalho mais inclusivo, mas não está nem perto do fim", disse a diretora de recursos humanos da Levi, Tracy Layney.
“Precisamos construir uma estratégia verdadeiramente abrangente, holística e global para a diversidade, inclusão e pertencimento. Acredito que Elizabeth é exatamente a pessoa certa para ajudar a liderar esse trabalho.
Também quero enfatizar que ainda é tarefa de todos permanecer responsáveis todos os dias para desafiar o preconceito, acolher novas ideias e levantar novas vozes ”.
"Estou muito feliz por me juntar a uma das marcas mais icônicas do mundo e uma organização com uma história de orgulho na luta pela igualdade", disse Elizabeth Morrison.
"Este é um momento sem precedentes para despertar e ser responsável pela diversidade, inclusão, pertencimento e justiça racial, e estou animado para trabalhar nos valores fundamentais da LS&CO para impulsionar uma mudança sistêmica e sustentável para nossos funcionários, consumidores e comunidades."
--de via tradutor do google
Der amerikanische Jeans-Spezialist Levi Strauss & Co. ernannte Elizabeth Morrison zum neuen Senior Director für Diversity, Inclusion and Belonging.
Morrison "wird dafür verantwortlich sein, dass das Unternehmen angemessene Praktiken einhält, um eine so unterschiedliche Belegschaft wie die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, anzuziehen und zu halten".
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Vielfalt und Inklusion im Unternehmenssektor kommt Morrison zu Levi's, nachdem er kürzlich als Vice President für Vielfalt und Zugehörigkeit bei Live Nation Entertainment tätig war.
Zuvor war sie unter anderem Global Director of Diversity and Inclusion für die Belegschaft der Campbell Soup Company, Beraterin für Kommunikations- und Änderungsmanagement bei Comcast Cable, Director Global Global Communication und Cultural Appropriation bei Mars Drinks.
"Ich freue mich sehr, Morrison als unseren neuen Direktor für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit begrüßen zu dürfen", sagte Chip Bergh, CEO von Levi.
„Verschiedene Organisationen, in denen jeder, unabhängig von seiner Herkunft, wachsen, gedeihen und sein Bestes geben kann, übertreffen konsequent die Homogenität.
Ich freue mich darauf, mit ihr zu arbeiten. Ich weiß, dass Sie ein unschätzbarer Partner sein werden, wenn wir daran arbeiten, eine bessere und umfassendere Zukunft aufzubauen. “
Nach Angaben des Unternehmens erfolgt die Einstellung von Morrison zu einer Zeit, in der sich Levi's nach den Morden an schwarzen Amerikanern wie George Floyd und Breonna Taylor, die von vielen anderen Mitgliedern der Branche geteilt werden, zunehmend auf die Förderung der Vielfalt konzentriert. Mode, die die Talente von BIPOC (Abkürzung für Schwarz, Indigene und Farbige) unterstützen und den systemischen Rassismus intern bekämpfen soll, einschließlich des Council of Fashion Designers of America und der Marken The North Face und Tommy Hilfiger.
"Die Einstellung von [Morrison] ist ein weiterer wichtiger Schritt auf unserem Weg zum Aufbau eines integrativeren Arbeitsplatzes, aber es ist noch nicht einmal kurz vor dem Ende", sagte Tracy Layney, Personalleiterin von Levi.
„Wir müssen eine wirklich umfassende, ganzheitliche und globale Strategie für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit entwickeln. Ich glaube, dass Elizabeth genau die richtige Person ist, um diese Arbeit zu leiten.
Ich möchte auch betonen, dass es jedermanns Aufgabe bleibt, jeden Tag dafür verantwortlich zu bleiben, Vorurteile abzubauen, neue Ideen zu begrüßen und neue Stimmen zu erheben. “
"Ich freue mich sehr, einer der bekanntesten Marken der Welt und einer Organisation mit einer stolzen Geschichte im Kampf für Gleichberechtigung beizutreten", sagte Elizabeth Morrison.
"Dies ist eine beispiellose Zeit, um zu erwachen und für Vielfalt, Inklusion, Zugehörigkeit und Rassengerechtigkeit verantwortlich zu sein. Ich freue mich darauf, an den Grundwerten von LS & Co zu arbeiten, um systemische und nachhaltige Veränderungen für unsere Mitarbeiter, Verbraucher und Gemeinschaften voranzutreiben."
--ru via tradutor do google
Американский специалист по джинсам Levi Strauss & Co. назначил Элизабет Моррисон на новую должность старшего директора отдела разнообразия, инклюзивности и принадлежности.
Моррисон «будет нести ответственность за то, чтобы компания придерживалась надлежащей практики по привлечению и удержанию рабочей силы, столь же разнообразной, как и сообщества, в которых мы живем и работаем».
Обладая более чем 20-летним опытом работы с разнообразием и вовлеченностью в корпоративный сектор, Моррисон присоединился к Levi's после того, как недавно работал вице-президентом по разнообразию и принадлежности в Live Nation Entertainment.
До этого она была глобальным директором по вопросам разнообразия и инклюзивности персонала в Campbell Soup Company, консультантом по коммуникациям и управлению изменениями в Comcast Cable, директором по глобальным внутренним коммуникациям и культурным присвоениям в Mars Drinks, среди прочего.
«Я очень рад приветствовать Моррисона в качестве нашего нового директора по разнообразию, вовлечению и принадлежности», - сказал Чип Берг, генеральный директор Levi’s.
«Разнообразные организации, в которых каждый, независимо от происхождения, может расти, процветать и делать все возможное, неизменно превосходят однородные.
Я с нетерпением жду возможности поработать с ней. Я знаю, что вы будете бесценным партнером, поскольку мы работаем над построением лучшего и более открытого для всех будущего ».
По данным компании, прием на работу Моррисона происходит в то время, когда Levi's все больше внимания уделяет продвижению разнообразия после убийств чернокожих американцев, таких как Джордж Флойд и Бреонна Тейлор, - мнение, которое разделяют многие другие представители индустрии. fashion, которые стремятся поддерживать таланты BIPOC (аббревиатура, означающая черный, коренные и цветные) и бороться с системным расизмом внутри страны, включая Совет дизайнеров моды Америки и бренды The North Face и Tommy Hilfiger.
«Наем [Моррисона] представляет собой еще один важный шаг на нашем пути к созданию более инклюзивного рабочего места, но это еще не конец», - сказала Трейси Лейни, директор отдела кадров Levi's.
«Нам необходимо построить действительно всеобъемлющую, целостную и глобальную стратегию разнообразия, интеграции и принадлежности. Я считаю, что Элизабет - именно тот человек, который поможет руководить этой работой.
Я также хочу подчеркнуть, что задача каждого - оставаться ответственным каждый день, бросая вызов предрассудкам, приветствуя новые идеи и поднимая новые голоса ».
«Я рада присоединиться к одному из самых знаковых брендов в мире и организации с гордой историей борьбы за равенство», - сказала Элизабет Моррисон.
«Это беспрецедентное время, чтобы пробудиться и взять на себя ответственность за разнообразие, инклюзивность, принадлежность и расовую справедливость, и я рад работать над основными ценностями LS & Co, чтобы стимулировать системные и устойчивые изменения для наших сотрудников, потребителей и сообществ».
--chines simplificados via tradutor do google
美国牛仔裤专家Levi Strauss＆Co.任命Elizabeth Morrison为新的多样性，包容性和归属感高级总监。
莫里森“将负责确保公司采取适当的措施来吸引和留住与我们生活和工作所在的社区不同的劳动力”。
Morrison拥有20多年在公司部门从事多元化和包容性工作的经验，最近在Live Nation Entertainment担任多样性和归属公司副总裁后加入了Levi's。
在此之前，她曾担任坎贝尔汤公司（Campbell Soup Company）员工的多元化和包容性全球总监，康卡斯特有线电视公司（Comcast Cable）的沟通和变更管理顾问，玛氏饮料（Mars Drinks）全球内部沟通和文化拨款总监等职。
Levi’s首席执行官Chip Bergh说：“我很高兴欢迎Morrison担任我们的多元化，包容性和归属感新总监。”
“多元化的组织，每个人，不论其出身如何，都能成长，繁荣并竭尽全力，始终超越同类组织。
我期待与她合作。我知道，在我们致力于建立更美好，更具包容性的未来时，您将成为宝贵的合作伙伴”。
据该公司称，莫里森的聘用之际正值李维斯（Levi's）越来越注重促进多元化的时代，此前乔治·弗洛伊德（George Floyd）和布罗娜·泰勒（Breonna Taylor）等黑人美国人被谋杀后，该行业的许多其他成员都对此持同感。时装，旨在支持BIPOC的才能（缩写为黑色，土著和有色人种），并在内部与系统种族主义作斗争，其中包括美国时装设计师委员会以及The North Face和Tommy Hilfiger品牌。
Levi的人力资源总监Tracy Layney说：“ [Morrison的]招聘代表了我们建设更具包容性的工作场所的又一重要步骤，但还没有接近尾声。
“我们需要为多样性，包容性和归属感建立真正全面，整体和全球性的战略。我相信伊丽莎白是协助领导这项工作的正确人选。
我还想强调指出，每天保持责任以挑战偏见，欢迎新想法并发出新声音仍然是每个人的工作”。
伊丽莎白·莫里森说：“我很高兴加入世界上最具标志性的品牌之一，以及一个在争取平等方面拥有悠久历史的组织。”
``这是唤醒和负责多样性，包容性，归属感和种族正义的空前时刻，我很高兴能致力于LS＆Co的核心价值观，为我们的员工，消费者和社区推动系统的，可持续的变革。''
--ae via tradutor do google
عين المتخصص الأمريكي في الجينز ليفي شتراوس وشركاه إليزابيث موريسون في المنصب الجديد كمدير أول للتنوع والشمول والانتماء.
سيكون موريسون "مسؤولاً عن ضمان أن تحافظ الشركة على الممارسات المناسبة المعمول بها لجذب واستبقاء قوة عاملة متنوعة مثل المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها".
مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل مع التنوع والشمول في قطاع الشركات ، انضم موريسون إلى Levi's بعد أن شغل مؤخرًا منصب نائب رئيس التنوع والانتماء في Live Nation Entertainment.
قبل ذلك ، شغلت منصب المدير العالمي للتنوع والشمول للقوى العاملة في شركة Campbell Soup ، ومستشارة إدارة الاتصالات والتغيير في Comcast Cable ، ومديرة الاتصال الداخلي العالمي والاعتمادات الثقافية في Mars Drinks ، من بين وظائف أخرى.
قال تشيب بيرغ ، الرئيس التنفيذي لشركة Levi’s: "أنا متحمس جدًا للترحيب بموريسون كمدير جديد للتنوع والشمول والانتماء".
"المنظمات المتنوعة ، حيث يمكن للجميع ، بغض النظر عن أصلهم ، أن ينمووا ويزدهروا ويبذلوا قصارى جهدهم ، ويتفوقون باستمرار على الشركات المتجانسة.
إنني أتطلع إلى العمل معها. أعلم أنك ستكون شريكًا لا يقدر بثمن ونحن نعمل على بناء مستقبل أفضل وأكثر شمولاً ".
وفقًا للشركة ، يأتي توظيف موريسون في وقت يركز فيه Levi's بشكل متزايد على تعزيز التنوع ، في أعقاب مقتل الأمريكيين السود مثل جورج فلويد وبريونا تايلور ، وهو شعور يشترك فيه العديد من الأعضاء الآخرين في الصناعة. الموضة ، التي تسعى إلى دعم مواهب BIPOC (اختصار يعني الأسود والسكان الأصليين والملونين) ومكافحة العنصرية المنهجية داخليًا ، بما في ذلك مجلس مصممي الأزياء الأمريكية والعلامات التجارية The North Face و Tommy Hilfiger.
وقالت تريسي لايني ، مديرة الموارد البشرية في ليفي ، "يمثل توظيف [موريسون] خطوة مهمة أخرى في رحلتنا لبناء مكان عمل أكثر شمولاً ، لكنه لم يقترب من النهاية".
"نحن بحاجة إلى بناء استراتيجية شاملة وكاملة وعالمية حقًا للتنوع والشمول والانتماء. أعتقد أن إليزابيث هي بالضبط الشخص المناسب للمساعدة في قيادة هذا العمل.
كما أود أن أؤكد أنه يظل مهمة الجميع أن يظلوا مسؤولين كل يوم لتحدي التحيز والترحيب بالأفكار الجديدة ورفع أصوات جديدة ".
قالت إليزابيث موريسون: "يسعدني الانضمام إلى واحدة من أكثر العلامات التجارية شهرة في العالم وهي منظمة لها تاريخ فخور في الكفاح من أجل المساواة".
"هذا وقت غير مسبوق للاستيقاظ والمسؤولية عن التنوع والإدماج والانتماء والعدالة العرقية ، وأنا متحمس للعمل على القيم الأساسية لشركة LS & Co لدفع التغيير المنهجي والمستدام لموظفينا ومستهلكينا ومجتمعاتنا."
Nenhum comentário:
Postar um comentário