The technological platform of luxury fashion started this week another edition of its program of paid internships for graduates.
For the first time, due to the current health crisis, Plug-In is taking place remotely.
Defined by Farfetch as “a privileged way for recent graduates to make the leap between the world of education and the professional, in an environment that challenges them to be revolutionary and gives them a truly global business perspective”, the program starts for their 5th edition with 37 interns, selected from more than 2500 candidates.
Those chosen, trained in the areas of Technology, Product and Data, will work directly with Farfetch mentors over the next six months on “creating disruptive solutions for the fashion industry and the future of online commerce”.
Cipriano Sousa, CTO of Farfetch, defends that this new batch of interns will find in the company “a challenging environment but, at the same time, they will have all the support of Farfetch mentors to start their careers in the best way and learn from the best, in a global company, in which, every day, they will have development opportunities ”.
Given the current health crisis situation caused by the Covid-19 pandemic, the internship program is taking place, for the first time, remotely. Something that, guarantees Ana Sousa, VP People of Farfetch, does not present itself as a disadvantage: “In an international company, being remote is not something entirely new.
Naturally, we had to adapt because of the pandemic, but we want to continue to reinforce our commitment to talent.
We are perfectly prepared to receive this group remotely, and I am sure that we will be able to provide a unique and enriching experience, just as it happened in previous editions. ”
Currently available only in Portugal, in the past four editions the Plug-In program has already received 142 interns, 90% of whom are still part of the Farfetch teams.
Numbers that, for Ana Sousa, "prove the robustness of the program, which seeks the best technical skills, but also fits with the culture and way of working at Farfetch".
image-1
Ana Sousa, VP People of Farfetch
por Edison Mariotti,
https://open.spotify.com/show/1s3qoKLJ8vZJhdcIY0KeaJ |
link: |
--br via tradutor do google
Moda. A Farfetch arranca com a 5ª edição do programa de estágio.
A plataforma tecnológica da moda de luxo inaugurou esta semana mais uma edição de seu programa de estágios remunerados para graduados.
Pela primeira vez, devido à atual crise de saúde, o Plug-In está ocorrendo remotamente.
Definido pela Farfetch como “uma forma privilegiada de recém-formados darem o salto entre o mundo da educação e o profissional, em um ambiente que os desafia a serem revolucionários e lhes dá uma perspectiva de negócio verdadeiramente global”, o programa inicia para sua 5ª edição com 37 estagiários, selecionados entre mais de 2500 candidatos.
Os escolhidos, treinados nas áreas de Tecnologia, Produto e Dados, trabalharão diretamente com os mentores da Farfetch nos próximos seis meses na “criação de soluções inovadoras para a indústria da moda e o futuro do comércio online”.
Cipriano Sousa, CTO da Farfetch, defende que este novo lote de estagiários vai encontrar na empresa “um ambiente desafiante mas, ao mesmo tempo, vão contar com todo o apoio dos mentores da Farfetch para iniciarem a carreira da melhor forma e aprenderem com o melhor, em uma empresa global, na qual, a cada dia, eles terão oportunidades de desenvolvimento ”.
Dada a atual situação de crise de saúde causada pela pandemia Covid-19, o programa de estágio está ocorrendo, pela primeira vez, remotamente. Algo que, garante Ana Sousa, VP Gente da Farfetch, não se apresenta como uma desvantagem: “Numa empresa internacional, estar remoto não é algo inteiramente novo.
Naturalmente, tivemos que nos adaptar por causa da pandemia, mas queremos continuar a reforçar nosso compromisso com o talento.
Estamos perfeitamente preparados para receber este grupo à distância e tenho a certeza que poderemos proporcionar uma experiência única e enriquecedora, tal como aconteceu nas edições anteriores. ”
Actualmente disponível apenas em Portugal, nas últimas quatro edições o programa Plug-In já recebeu 142 estagiários, 90% dos quais ainda fazem parte das equipas Farfetch.
Números que, para Ana Sousa, “comprovam a robustez do programa, que visa as melhores competências técnicas, mas também se adequa à cultura e forma de trabalhar da Farfetch”.
--de via tradutor do google
Mode. Farfetch startet mit der 5. Ausgabe des Praktikumsprogramms.
Die technologische Plattform der Luxusmode startete diese Woche eine weitere Ausgabe ihres Programms bezahlter Praktika für Absolventen.
Zum ersten Mal findet Plug-In aufgrund der aktuellen Gesundheitskrise aus der Ferne statt.
Von Farfetch als „eine privilegierte Möglichkeit für junge Absolventen, den Sprung zwischen der Welt der Bildung und der Fachwelt in einem Umfeld zu schaffen, das sie herausfordert, revolutionär zu sein und ihnen eine wirklich globale Geschäftsperspektive zu bieten“, definiert, beginnt das Programm mit ihrer 5. Ausgabe mit 37 Praktikanten, ausgewählt aus mehr als 2500 Kandidaten.
Die ausgewählten Personen, die in den Bereichen Technologie, Produkt und Daten geschult sind, werden in den nächsten sechs Monaten direkt mit den Farfetch-Mentoren zusammenarbeiten, um „disruptive Lösungen für die Modebranche und die Zukunft des Online-Handels zu schaffen“.
Cipriano Sousa, CTO von Farfetch, verteidigt, dass diese neue Gruppe von Praktikanten im Unternehmen „ein herausforderndes Umfeld vorfinden wird, aber gleichzeitig die Unterstützung von Farfetch-Mentoren erhalten wird, um ihre Karriere bestmöglich zu beginnen und daraus zu lernen das Beste in einem globalen Unternehmen, in dem sie jeden Tag Entwicklungsmöglichkeiten haben werden. “
Angesichts der aktuellen Gesundheitskrisensituation, die durch die Covid-19-Pandemie verursacht wurde, findet das Praktikumsprogramm zum ersten Mal aus der Ferne statt. Etwas, das Ana Sousa, VP People of Farfetch, garantiert, stellt sich nicht als Nachteil dar: „In einem internationalen Unternehmen ist es nichts völlig Neues, fern zu sein.
Natürlich mussten wir uns wegen der Pandemie anpassen, aber wir wollen unser Engagement für Talente weiter verstärken.
Wir sind perfekt darauf vorbereitet, diese Gruppe aus der Ferne zu empfangen, und ich bin sicher, dass wir in der Lage sein werden, ein einzigartiges und bereicherndes Erlebnis zu bieten, so wie es in früheren Ausgaben geschehen ist. ”
Derzeit nur in Portugal erhältlich. In den letzten vier Ausgaben hat das Plug-In-Programm bereits 142 Praktikanten erhalten, von denen 90% immer noch Teil des Farfetch-Teams sind.
Zahlen, die für Ana Sousa "die Robustheit des Programms beweisen, das die besten technischen Fähigkeiten sucht, aber auch zur Kultur und Arbeitsweise bei Farfetch passt".
--ru via tradutor do google
Мода. Farfetch открывает 5-е издание программы стажировок.
Технологическая платформа роскошной моды запустила на этой неделе очередной выпуск своей программы оплачиваемых стажировок для выпускников.
Впервые в связи с текущим кризисом в области здравоохранения Plug-In осуществляется удаленно.
Программа, определенная Farfetch как «привилегированный способ для недавних выпускников совершить прыжок между миром образования и профессионалом, в среде, которая заставляет их быть революционными и дает им поистине глобальную перспективу бизнеса», программа начинается с их пятого выпуска. с 37 стажерами, отобранными из более чем 2500 кандидатов.
Отобранные, прошедшие обучение в области технологий, продуктов и данных, в течение следующих шести месяцев будут работать напрямую с наставниками Farfetch над «созданием революционных решений для индустрии моды и будущего онлайн-торговли».
Сиприано Соуза, технический директор Farfetch, утверждает, что эта новая группа стажеров найдет в компании «сложные условия, но, в то же время, они получат всю поддержку наставников Farfetch, чтобы начать свою карьеру наилучшим образом и извлечь уроки из опыта». лучший, в глобальной компании, в которой каждый день будут возможности для развития ».
Учитывая текущую кризисную ситуацию в области здравоохранения, вызванную пандемией Covid-19, программа стажировки впервые проходит дистанционно. То, что, как уверяет Ана Соуза, вице-президент по персоналу Farfetch, не является недостатком: «В международной компании удаленность - не что-то новое.
Естественно, нам пришлось адаптироваться из-за пандемии, но мы хотим и дальше укреплять нашу приверженность талантам.
Мы отлично подготовлены к приему этой группы удаленно, и я уверен, что мы сможем предоставить уникальный и обогащающий опыт, как это было в предыдущих выпусках. ”
В настоящее время доступная только в Португалии, за последние четыре выпуска программа Plug-In уже приняла 142 стажера, 90% из которых все еще являются частью команд Farfetch.
Цифры, которые, по мнению Аны Соуза, «доказывают надежность программы, которая требует лучших технических навыков, но также соответствует культуре и стилю работы в Farfetch».
--chines simplificado via tradutor do google
时尚。 Farfetch从第五版实习计划开始。
奢侈时尚的技术平台本周开始了其毕业生的带薪实习计划的另一版。
由于当前的健康危机，插件首次在远程进行。
该计划被Farfetch定义为“新毕业生在教育挑战和专业挑战的环境下，获得真正的全球商业视野的新途径，可以在教育界和专业人士之间实现飞跃，这是该课程的第五版从2500多名候选人中选择了37名实习生。
在技术，产品和数据领域接受培训的被选中的人员将在接下来的六个月中与Farfetch的指导者直接合作，以“为时装业和在线商业的未来创造颠覆性解决方案”。
Farfetch的首席技术官Cipriano Sousa辩称，这批新的实习生将在公司中找到“充满挑战的环境，但与此同时，他们将得到Farfetch导师的所有支持，以最佳的方式开始职业并向他们学习最好的，在一家全球化的公司中，他们每天将在其中拥有发展机会”。
鉴于当前由Covid-19大流行引起的健康危机状况，实习计划是首次远程进行。 Farfetch副总裁Ana Sousa所保证的某些事情并不会给自己带来劣势：“在一家国际公司中，遥不可及并不是什么新鲜事物。
自然，我们由于流行病而不得不适应，但我们希望继续加强对人才的承诺。
我们已做好充分准备，可以远程接待该小组，而且我相信我们将能够像在以前的版本中一样提供独特而丰富的体验。 ”
目前仅在葡萄牙可用，在过去的四个版本中，Plug-In计划已经接待了142名实习生，其中90％仍然是Farfetch团队的成员。
对于Ana Sousa来说，这些数字“证明了该程序的稳定性，该程序寻求最佳的技术技能，但又与Farfetch的文化和工作方式相符”。
--ae via tradutor do google
موضه. تبدأ Farfetch بالإصدار الخامس من برنامج التدريب الداخلي.
بدأت المنصة التكنولوجية للأزياء الفاخرة هذا الأسبوع إصدارًا آخر من برنامج التدريب الداخلي المدفوع للخريجين.
لأول مرة ، بسبب الأزمة الصحية الحالية ، يتم تنفيذ Plug-In عن بُعد.
تم تعريفه من قبل Farfetch بأنه "طريقة مميزة للخريجين الجدد لتحقيق قفزة بين عالم التعليم والمهني ، في بيئة تتحدىهم ليكونوا ثوريين وتمنحهم منظورًا تجاريًا عالميًا حقًا" ، يبدأ البرنامج في نسختهم الخامسة مع 37 متدربًا ، تم اختيارهم من بين أكثر من 2500 مرشح.
أولئك الذين تم اختيارهم ، وتدريبهم في مجالات التكنولوجيا والمنتجات والبيانات ، سيعملون مباشرة مع مرشدي Farfetch على مدى الأشهر الستة المقبلة على "إنشاء حلول مزعجة لصناعة الأزياء ومستقبل التجارة عبر الإنترنت".
يدافع Cipriano Sousa ، كبير موظفي التكنولوجيا في Farfetch ، عن أن هذه المجموعة الجديدة من المتدربين سيجدون في الشركة "بيئة مليئة بالتحديات ، لكن في نفس الوقت ، سيحصلون على كل الدعم من مرشدي Farfetch لبدء حياتهم المهنية بأفضل طريقة والتعلم منهم الأفضل ، في شركة عالمية ، حيث ستتاح لهم فرص التطوير كل يوم ".
بالنظر إلى حالة الأزمة الصحية الحالية الناجمة عن جائحة Covid-19 ، يتم تنفيذ برنامج التدريب الداخلي ، لأول مرة ، عن بُعد. هناك شيء يضمن أن Ana Sousa ، نائب الرئيس بشركة Farfetch ، لا يقدم نفسه على أنه عيب: "في شركة دولية ، لا يعد العمل عن بُعد شيئًا جديدًا تمامًا.
بطبيعة الحال ، كان علينا التكيف بسبب الوباء ، لكننا نريد الاستمرار في تعزيز التزامنا تجاه المواهب.
نحن على استعداد تام لاستقبال هذه المجموعة عن بعد ، وأنا واثق من أننا سنكون قادرين على تقديم تجربة فريدة ومثرية ، تمامًا كما حدث في الإصدارات السابقة. "
متوفر حاليًا في البرتغال فقط ، في الإصدارات الأربعة الماضية ، تلقى برنامج Plug-In بالفعل 142 متدربًا ، لا يزال 90٪ منهم جزءًا من فرق Farfetch.
الأرقام التي ، بالنسبة إلى آنا سوزا ، "تثبت متانة البرنامج الذي يسعى للحصول على أفضل المهارات التقنية ، ولكنه يتناسب أيضًا مع ثقافة وطريقة العمل في Farfetch".
Nenhum comentário:
Postar um comentário